Permiso parental – deutsch
Para presentar una solicitud en línea, primero debe registrarse una sola vez en Benefit Programs Online (BPO) para crear una cuenta en línea. Visite la página de inicio de sesión de BPO y seleccione Registrarse para empezar a crear una cuenta ahora. Para más información, visite Cómo presentar una solicitud PFL en SDI Online.
Una vez que se haya registrado e iniciado sesión en BPO, seleccione SDI Online, que le dirigirá a la página de registro de SDI Online para seleccionar su tipo de cuenta. Una vez completado su registro, inicie sesión en BPO y seleccione SDI Online para ser dirigido a su página de inicio para presentar su solicitud.
El Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) ofrece una prórroga temporal de las prestaciones sanitarias a tarifas de grupo para determinados antiguos empleados a través del programa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Para más información, póngase en contacto con el DOL llamando al 1-866-275-7922. Para TTY, utilice el 1-877-889-5627.
En primer lugar, debe haber recibido el aviso de facturación. El impreso de Declaración de Pago Excesivo de Prestaciones (DE 8301R) es un aviso de facturación que se le envía por correo todos los meses. Si todavía no ha recibido este aviso o lo ha perdido, póngase en contacto con el EDD llamando al 1-877-238-4373.
¿Qué prestaciones reciben las madres embarazadas en Alemania?
Prestación de maternidad del seguro de enfermedad obligatorio
Si trabaja por cuenta ajena y está cubierta por el seguro de enfermedad obligatorio, percibirá un subsidio de maternidad basado en la media de sus ingresos por trabajo de los tres últimos meses en los que haya percibido un salario completo. La cuantía máxima que puede percibir es de 13 euros al día.
¿Cuánto dura Elterngeld en Alemania?
Una pareja tiene derecho a 14 meses de Basic-Elterngeld a partir del nacimiento de su hijo. Uno de los progenitores tiene derecho a un máximo de 12 meses de Elterngeld. Para tener derecho a los 14 meses, el otro progenitor debe ocuparse del niño durante los dos meses restantes.
¿Cuánto cuesta el kindergeld en Alemania 2023?
El subsidio familiar se abona mensualmente, normalmente directamente en la cuenta bancaria del progenitor o en metálico. Se abona la misma cuantía a todos, independientemente de los ingresos de los progenitores. A partir de 2023, la cuantía se fija en 250 euros al mes por hijo, independientemente del número de hijos que tenga.
Permiso parental frente a permiso de maternidad
Si estás en periodo de lactancia o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de salud y seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminarlos o cambiar tus condiciones de trabajo para que no estés expuesta a ellos.
Puede que seas empleada aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónoma. Puede que no seas un trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Si tienes derecho al permiso de paternidad, es probable que tengas derecho a la prestación legal por paternidad durante los mismos días. No es necesario que hayas sido trabajador por cuenta ajena, siempre que hayas cotizado a la Seguridad Social a través de PAYE durante al menos 26 semanas.
Tiene que avisar a su empresa de que desea disfrutar del permiso de paternidad. Debe hacerlo 15 semanas antes de la fecha prevista del parto o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Puede que seas un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas empleada si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Permiso parental retribuido
Resumen de las prestaciones de desempleo y de los requisitos que debe cumplir para percibirlas. ¿En qué circunstancias tengo derecho a percibir prestaciones? Si, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la Ley de Fomento del Empleo, queda desempleado, percibirá prestaciones de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y los demás requisitos.RequisitosSi, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la Ley de Fomento del Empleo, queda desempleado, percibirá prestaciones de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y los demás requisitos.RequisitosSi, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la Ley de Fomento del Empleo, queda desempleado, percibirá prestaciones de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y los demás requisitos:
Si se encuentra en situación de desempleo, deberá aprovechar todas las oportunidades para reincorporarse al mercado de trabajo. Firmará un acuerdo de inserción sobre la estrategia individual de colocación elaborada entre usted y la Agencia de Empleo.
El tipo de cotización al seguro de desempleo es del 2,4 % de sus ingresos salariales. Al igual que en el caso de las pensiones, existe un límite máximo de cotización. La cotización suele ser abonada a partes iguales por el trabajador y el empresario.
Permiso de maternidad retribuido EE.UU.
¿Tengo derecho al subsidio parental? ¿Cuántos días de subsidio parental me corresponden? El subsidio parental se abona durante 480 días (aproximadamente 16 meses) por un hijo. Durante 390 días, la compensación se basa en sus ingresos (son los denominados días de nivel de subsidio de enfermedad). Durante los 90 días restantes, la indemnización asciende a 180 SEK al día (días de nivel mínimo).
El subsidio parental se abona durante 480 días por un hijo. Durante 390 días, el subsidio se calcula en función de los ingresos del interesado (días de subsidio de enfermedad). Una vez retirados los 180 días del subsidio de enfermedad, puede empezar a retirar días del subsidio mínimo. Se contabilizan los días retirados conjuntamente por el hijo en concepto de subsidio de enfermedad.
Si el hijo ha nacido antes del 1 de enero de 2014, os corresponderá la mitad de los 480 días a cada uno, pero se reservan 60 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor. Si el hijo ha nacido en 2014 o 2015, os corresponden 195 días por subsidio de enfermedad y 45 días por subsidio mínimo. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriéndoselos mutuamente, pero 60 días del subsidio de enfermedad están reservados y no pueden transferirse al otro progenitor.Si el hijo ha nacido en 2016 o despuésObtendréis 195 días cada uno del subsidio de enfermedad y 45 días del subsidio mínimo. Pueden repartirse los días entre ustedes transfiriéndose días, pero se reservan 90 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no pueden transferirse al otro progenitor.Días en el nivel de subsidio de enfermedad que pueden transferirse
