Diferencias salariales entre hombres y mujeres
Las madres que trabajan a tiempo completo en EE.UU. cobran una media de 69 céntimos por cada dólar que gana un padre, es decir, 18.000 dólares menos al año, según el análisis de los datos del Censo de EE.UU. realizado por el National Women’s Law Center (NWLC).
“Identificar y corregir los lugares donde existen desigualdades intencionadas o no es donde empezamos a reescribir el statu quo. Tenemos que abordar el cambio transformador con un nuevo prisma que nos inspire, individual y colectivamente, a analizar nuestros prejuicios y a trabajar por un futuro más justo para todos”. Así que este Día de la Igualdad Salarial de las Madres, comprometámonos a valorar a las madres trabajadoras de nuestra sociedad y a pagarles lo que realmente valen”.
¿Qué es la brecha salarial en la maternidad?
La diferencia salarial se reduce cuando se considera a los trabajadores a tiempo completo durante todo el año en lugar de a todos los trabajadores. Las madres que trabajan a tiempo completo todo el año ganan 0,73 céntimos de media por cada dólar que ganan los padres.
¿Qué desventajas tienen las madres trabajadoras?
Entre las desventajas para las mujeres trabajadoras figuran la falta de tiempo suficiente para sus familias, la presión del estrés laboral y los conflictos de intereses. Las mujeres trabajadoras tienen poco tiempo para ocuparse de sus familias porque sus trabajos son muy exigentes y consumen mucho tiempo.
Si ser madre fuera un trabajo remunerado
Tras décadas de lucha, la 19ª Enmienda a la Constitución concedió a las mujeres de Estados Unidos el derecho al voto. Este derecho tan arduamente conquistado presagiaba la presencia cada vez mayor de la mujer no sólo en las urnas, sino también en el lugar de trabajo. A principios de este año, centenario de la ratificación de la 19ª Enmienda, la participación de la mujer en la población activa era del 58%, casi el triple que en 1920. Sin la creciente participación de las mujeres en la población activa, el crecimiento de los ingresos familiares de la clase media habría permanecido prácticamente estancado desde finales de la década de 1970.
Para algunas mujeres, los trabajos con salarios bajos no suponen una dificultad económica: pensemos en alguien con un cónyuge que gane más o que se encuentre al principio de su carrera profesional. Pero un número considerable de mujeres se mantienen a sí mismas y a sus familias trabajando en empleos con salarios bajos. El 15% son madres solteras, el 63% están en su mejor edad laboral (entre 25 y 54 años) y el 57% trabajan a tiempo completo todo el año, lo que indica que el puesto no es una actividad secundaria. El 41% vive en hogares por debajo del 200% del nivel federal de pobreza (equivalente a unos 43.000 dólares para una familia de 3 miembros), una medida habitual para captar a los trabajadores pobres. Más de una cuarta parte reciben prestaciones de la red de seguridad como SNAP, Medicaid, Seguridad Social u otros ingresos de asistencia pública.
Permiso de maternidad y diferencias salariales
Nota de los autores: CAP utiliza “negro” y “afroamericano” indistintamente en muchos de nuestros productos. Hemos optado por escribir “Negro” en mayúsculas para reflejar que estamos hablando de un grupo de personas y para ser coherentes con la capitalización de “afroamericano”. Para los demás grupos demográficos considerados en este informe, los autores se remiten al lenguaje original cuando procede.
En todo el país -independientemente de la región y de la diversidad de tipos de familia, grupos raciales y étnicos y edades de los hijos- las madres son las fuerzas motrices de la economía estadounidense. Prácticamente todas las ganancias económicas experimentadas por la familia típica de clase media desde 1970, por ejemplo, se han debido al aumento de los ingresos de las mujeres.1 De 1970 a 2013, el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral y el aumento de los ingresos hicieron crecer la economía de Estados Unidos en un 13,5%, lo que se traduce en 2 billones de dólares adicionales en actividad económica.2 Las mujeres, y las madres en particular, constituyen una proporción significativa de la fuerza laboral, y su empleo y salarios son vitales para la salud general del mercado laboral y la economía de Estados Unidos.
Pena de maternidad
La explicación más frecuente de la penalización salarial por maternidad es que la maternidad y la crianza de los hijos interrumpen la educación formal y la formación en el trabajo[6]. Sin embargo, los datos sugieren que las diferencias educativas y de formación entre madres y no madres no explican totalmente la penalización por maternidad. La brecha salarial no es un porcentaje universal en Estados Unidos. Varía según el estado y la ocupación. Es menos prominente en la docencia y la enfermería. Sin embargo, en la construcción, por ejemplo, la brecha salarial se hace más drástica y aún más en el caso de las mujeres afroamericanas y latinas[7]. Si estas mujeres se convierten en madres, su brecha salarial se hace más significativa, ya que entonces se enfrentan a bajas laborales y a barreras en los recursos y políticas que su empresa tiene en marcha[7].
Cuando se compara, se observa que las madres solteras no sólo experimentan más dificultades económicas, sino que también carecen de una interacción psicosocial positiva y de apoyo social en el trabajo. Las madres solas también tienen más probabilidades de sufrir complicaciones de salud. Las madres solas se enfrentan a más obstáculos a la hora de mantener un empleo debido al mayor riesgo de faltar al trabajo por las dificultades para encontrar guarderías de calidad, fiables y asequibles[8].
