Empresa familiar
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Una empresa familiar es una organización comercial en la que la toma de decisiones está influenciada por múltiples generaciones de una familia, emparentadas por sangre, matrimonio o adopción, que tiene tanto la capacidad de influir en la visión de la empresa como la voluntad de utilizar esta capacidad para perseguir objetivos distintivos[1][2] Están estrechamente identificados con la empresa a través del liderazgo o la propiedad. Las empresas dirigidas por sus propietarios no se consideran empresas familiares porque carecen de la dimensión multigeneracional y de la influencia familiar que crean la dinámica y las relaciones únicas de las empresas familiares.
¿Qué es un protocolo familiar?
El protocolo familiar, consistente en un conjunto de normas que pretenden regular las relaciones entre la familia y la empresa, aporta beneficios a la empresa por la transparencia de gestión asociada (Brenes et al., 2011).
¿Qué es una family office en los negocios?
Una family office es una empresa de asesoramiento en gestión de patrimonios privados que presta servicios a personas con patrimonios muy elevados (HNWI). Las family offices se diferencian de las empresas tradicionales de gestión de patrimonios en que ofrecen una solución integral para gestionar las necesidades financieras y de inversión de una persona o familia adinerada.
Familia wikipedia
¿Qué es un holding y cómo puede ayudarte a gestionar la empresa familiar? Cada vez son más las familias que se atreven con este modelo de gestión de su patrimonio empresarial, hasta ahora utilizado sólo por las grandes empresas.
Al mismo tiempo, si hubiera que vender alguna parte del negocio -por ejemplo, por haber externalizado servicios, por presentar pérdidas sistemáticas o por recibir una propuesta de compra interesante-, la empresa matriz puede desprenderse de su apéndice sin perder su capacidad de actuación.
Actualmente, las empresas consideran las arquitecturas escalables como un valor en alza. Y, cuando un negocio puede adaptarse a las circunstancias de cada momento gracias a su estructura modular, presenta ciertas garantías de continuidad y solvencia que otras figuras más sólidas no tienen.
La posibilidad de añadir o enajenar filiales permite al grupo adaptarse mejor no sólo a las circunstancias del mercado, sino también a las habilidades y capacidades del miembro de la familia que esté al frente en cada momento.
Si, por ejemplo, los miembros de la familia no pudieran gestionar una rama de negocio en un momento dado, podrían contratar a alguien para que la dirigiera. Del mismo modo, si entrara en el grupo un nuevo componente capaz de desarrollar nuevas funciones, sólo tendría que diseñar una nueva filial.
Ideas para empresas familiares
Estamos inmersos en un entorno globalizado y digitalizado en el que las nuevas tecnologías están transformando la sociedad y las empresas. Por ello, tanto las empresas como los particulares necesitan un apoyo técnico que les ayude a afrontar esta nueva situación de complejidad y cambio en el ámbito fiscal. Nosotros proporcionamos ese apoyo.
Nuestra asesoría cuenta con personal experto en diferentes sectores y especializado especialmente en planificación fiscal, estructuración societaria y protocolo familiar. Tras más de 50 años de experiencia estamos seguros de poder ofrecerle a usted, a su empresa o a su familia un asesoramiento personalizado y eficaz bajo unos estándares de excelencia y seguridad que garanticen su tranquilidad.
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Nuestro principal objetivo es ofrecer soluciones eficaces e innovadoras para lograr la máxima satisfacción de nuestros clientes, aportando tranquilidad a la familia ante el relevo generacional y las dudas que puedan surgir, resolviendo conflictos entre los miembros de la familia a la hora de decidir la propiedad, el accionariado o la asignación de roles dentro de la empresa familiar.
Velamos por la flexibilidad del protocolo familiar para que pueda adaptarse a las circunstancias cambiantes, tanto del mercado como de la familia. Para ello, realizamos revisiones periódicas y hacemos un seguimiento de lo planificado.
En el caso de que envíe su CV para participar en procesos de selección de personal: durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que fueron recabados y para determinar posibles responsabilidades y atender las reclamaciones que en el futuro se puedan plantear contra la entidad y en el caso de conservar sus datos para futuros procesos de selección de personal siempre que no solicite su supresión.
