¿Puede disfrutar de la baja por duelo si no va al entierro?
Si has sufrido la muerte de una persona cercana o estás ayudando a un empleado a superar un duelo, es posible que estés experimentando una serie de emociones que repercuten en tu trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a dos semanas de permiso si fallece un hijo menor de 18 años o si nace muerto después de 24 semanas de embarazo. Es lo que se denomina “baja por duelo parental”, también conocida como “Ley de Jack”.
El tiempo de baja puede tratarse como baja por enfermedad o, si el empleado lo solicita, puede tomarse como vacaciones. Los empresarios deben ser coherentes y claros con el planteamiento que adoptan para apoyar a los trabajadores y confirmar por escrito cualquier decisión con sus empleados.
Los empresarios no deben discriminar a los empleados a la hora de decidir el tiempo libre. Por ejemplo, no permitir que un empleado asista a una ceremonia religiosa tras un fallecimiento podría constituir discriminación religiosa indirecta. Empresarios y empleados deben acordar juntos cómo se tomará el empleado el tiempo libre para asistir a funerales religiosos y no religiosos.
Muchos empresarios optan por ofrecer una paga durante el duelo. La empresa puede denominar a este permiso retribuido “compasivo”, “por duelo” o “especial”. La cuantía puede depender de la política de la empresa o del contrato del trabajador. Si no está seguro, el empleado debe hablar con su jefe o superior inmediato y ambos deben consultar el contrato del empleado, si lo tiene.
Cuántos días de duelo para un abuelo
Si necesitas ausentarte del trabajo, tendrás que comunicar el fallecimiento de un ser querido a tu superior inmediato o al equipo de recursos humanos. Puede que te resulte más fácil enviar un correo electrónico o un mensaje de texto que hablar por teléfono o verles en persona.
Puede ser útil decirles cuándo volverás a ponerte en contacto con ellos. La mayoría de los empresarios te apoyarán y puede serles útil saber cómo te va. Puede que les preocupe ponerse en contacto contigo en el momento equivocado, o demasiado, o demasiado poco. Así que puedes sugerirles cómo o cuándo te gustaría que se pusieran en contacto contigo en los próximos días o semanas.
También puede ser útil decirle a tu jefe si prefieres que la noticia se comunique a otros compañeros o que se mantenga en privado. Puedes pedir a tu jefe que comunique a tus compañeros si les parece bien que se pongan en contacto contigo o si prefieres que no lo hagan.
Es posible que tu empresa disponga de una política de duelo o de permisos especiales o por motivos familiares. En ella debe figurar cuánto tiempo puedes tomarte y si es remunerado o no. Algunas organizaciones no tienen un número específico de días en su política, sino que pueden conceder tiempo libre en función de cada caso. Según nuestras investigaciones con empresas, la cantidad típica es de cinco días de permiso retribuido, pero a menudo es más que eso: dos semanas es bastante común.
¿A quién se considera familia directa a efectos de la baja por duelo?
Un empleado tiene derecho a un máximo de 3 días laborables de permiso por fallecimiento para realizar los preparativos o asistir al funeral de un familiar directo fallecido como consecuencia de heridas, enfermedad o lesión sufrida mientras prestaba servicio como miembro de las Fuerzas Armadas en una zona de combate. Si el empleado aporta razones satisfactorias, no es necesario que los 3 días laborables sean consecutivos.
Cuando un empleado solicite permiso para asistir a un funeral por el fallecimiento en combate de un familiar directo, el organismo podrá exigir al empleado que documente su parentesco con dicho familiar directo. Las agencias deben establecer normas coherentes y seguir los mismos requisitos de documentación para todas las relaciones, pero las agencias tienen autoridad para solicitar información adicional en casos de sospecha de abuso del permiso.
Un agente de las fuerzas de seguridad federales o un bombero pueden ausentarse de su puesto de trabajo sin pérdida de retribución ni de permiso para asistir al funeral de un agente de las fuerzas de seguridad federales o de un bombero que haya fallecido en acto de servicio.
Un veterano de guerra, o de una campaña o expedición para la que se haya autorizado una insignia de campaña, o un miembro de un grupo de honor o ceremonial de una organización de dichos veteranos, podrá ausentarse del servicio sin pérdida de sueldo ni gastos de permiso durante un máximo de 4 horas de ausencia justificada para servir como portador del féretro, miembro de un pelotón de fusilamiento o guardia de honor en una ceremonia fúnebre por un miembro de las Fuerzas Armadas cuyos restos mortales hayan regresado del extranjero.
¿Se puede pedir la excedencia por duelo antes de que fallezca una persona?
La muerte de un familiar suele conllevar también tareas logísticas, financieras y administrativas. Además de enfrentarse a la realidad de la pérdida, muchas personas se encontrarán de repente en la posición de albacea, planificador y, a menudo, mediador.
Aunque a nadie le gusta pensar en la pérdida de personas queridas, la baja por duelo es una forma de ayudar a los empleados cuando inevitablemente ocurre. Informarse sobre la baja por duelo -antes de que usted o su equipo la necesiten- puede ayudar a aliviar un período difícil.
La mayoría de las políticas de baja por duelo estipulan que la persona que fallece tiene que ser un familiar cercano, como un padre, hermano, hijo o cónyuge. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el duelo puede utilizarse para atender la muerte de cualquier ser querido.
No existe ninguna ley federal que obligue a las empresas a conceder permisos por duelo a sus empleados. Tampoco existen leyes estatales y, en la actualidad, sólo un estado, Oregón, cuenta con una ley sobre permisos. La legislación laboral exige a las empresas que sí ofrecen permisos por duelo u otros acuerdos formalizados que los mantengan por igual para todos los empleados.
