¿Le pagan la baja por duelo?
La muerte de un familiar suele conllevar también tareas logísticas, financieras y administrativas. Además de enfrentarse a la realidad de la pérdida, muchas personas se encontrarán de repente en la posición de albacea, planificador y, a menudo, mediador.
Aunque a nadie le gusta pensar en la pérdida de personas queridas, la baja por duelo es una forma de ayudar a los empleados cuando inevitablemente ocurre. Informarse sobre la baja por duelo -antes de que usted o su equipo la necesiten- puede ayudar a aliviar un período difícil.
La mayoría de las políticas de baja por duelo estipulan que la persona que fallece tiene que ser un familiar cercano, como un padre, hermano, hijo o cónyuge. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el duelo puede utilizarse para atender la muerte de cualquier ser querido.
No existe ninguna ley federal que obligue a las empresas a conceder permisos por duelo a sus empleados. Tampoco existen leyes estatales y, en la actualidad, sólo un estado, Oregón, cuenta con una ley sobre permisos. La legislación laboral exige a las empresas que sí ofrecen permisos por duelo u otros acuerdos formalizados que los mantengan por igual para todos los empleados.
¿A quién se considera familia directa a efectos de la baja por duelo?
El 29 de septiembre de 2022, el gobernador Newsom firmó el AB 1949, que crea la licencia por duelo protegida en virtud del Código de Gobierno de California. A partir del 1 de enero de 2023, AB 1949 hace que sea ilegal que un empleador se niegue a conceder a un empleado elegible la oportunidad de tomar hasta cinco días de licencia por duelo por la muerte de un familiar. Al igual que la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), este nuevo requisito se aplica a las empresas con cinco o más empleados.
La ley AB 1949 concede a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta cinco días de permiso por duelo en caso de fallecimiento de un familiar que reúna los requisitos necesarios. Los cinco días de permiso por duelo previstos en el AB 1949 son independientes y distintos de las 12 semanas de permiso permitidas en virtud de la CFRA: se trata de una forma adicional de permiso protegido.
Un empleado es elegible para la licencia por duelo una vez que han sido empleados durante al menos 30 días antes del inicio de la licencia. Un miembro de la familia que cumple los requisitos incluye a un cónyuge, hijo, padre, hermano, abuelo, nieto, pareja de hecho o suegro, tal y como se define en la CFRA. El empleado puede usar el permiso por duelo bajo AB 1949 para cada ocurrencia calificada, significando cada muerte de un miembro calificado. No parece haber un límite para el número de veces que un empleado puede ser elegible para la licencia por duelo AB 1949.
¿Cuántos días libres le corresponden cuando fallece un familiar?
Aviso relacionado con la Ley de Duelo Familiar: A partir del 1 de enero de 2023, el Estado de Illinois promulgó la Ley de Duelo Familiar. Esta Ley proporciona tiempo de licencia sin goce de sueldo para circunstancias adicionales relacionadas con el duelo y está disponible para cualquier empleado que haya estado empleado por la Universidad durante al menos 12 meses y haya trabajado al menos 1,000 horas en los últimos 12 meses. El permiso retribuido por funeral permite a los empleados cobrar hasta cinco de los diez días de este permiso por duelo familiar.
La Universidad de Illinois está desarrollando una política específica para el permiso por duelo familiar no retribuido, que se publicará cuando esté finalizada. El actual permiso remunerado por funeral de la Universidad sigue siendo el mismo y se describe en el resto de esta página web.
En virtud de la Ley de Illinois de Licencia por Luto de un Hijo, los empleados que de otro modo tendrían derecho a Licencia Familiar y Médica en virtud de la Norma 11.07 tienen derecho a cinco (5) días adicionales no retribuidos para asistir al funeral, o a una alternativa al funeral; para hacer los arreglos necesarios por la muerte del hijo; o para llorar la muerte del hijo. Los empleados pueden hacer uso de las vacaciones acumuladas para seguir percibiendo su salario mientras disfrutan de las vacaciones previstas en esta ley. Esta ley no otorga al trabajador el derecho a disfrutar de un permiso no retribuido que exceda del tiempo de permiso no retribuido que le otorga la FMLA; por lo tanto, los trabajadores que hayan agotado las 12 semanas a las que tienen derecho en virtud de la FMLA no podrán disfrutar de los siete días adicionales previstos en esta ley. El permiso concedido en virtud de esta Ley debe utilizarse en un plazo de 60 días a partir de la fecha en que el empleado reciba la notificación del fallecimiento de su hijo. Si un empleado sufre el fallecimiento de más de un hijo en un periodo de 12 meses, tiene derecho a disfrutar de hasta seis semanas de permiso por duelo no retribuido en el periodo de 12 meses.
Licencia por duelo cuántos días
Su derecho a ausentarse del trabajo está supeditado a que comunique a su empresa el motivo de su ausencia tan pronto como sea razonablemente posible (a menos que se trate de una emergencia, en cuyo caso deberá hacerlo a su regreso al trabajo).
En virtud de la Ley de Derechos Laborales de 1996, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a una cantidad “razonable” de tiempo libre no retribuido que les permita ocuparse de asuntos imprevistos y emergencias que afecten a una persona dependiente o a la familia inmediata, incluido el permiso para organizar o asistir a un funeral.
Según la ley, una “persona dependiente” puede ser su cónyuge o pareja de hecho, hijo, padre o madre o cualquier otra persona que viva en el mismo domicilio (a menos que sea un empleado, inquilino o inquilina), así como una persona que dependa de usted para que se ocupe de su cuidado. También puede tratarse de alguien que habitualmente dependa de usted para recibir cuidados o ayuda en caso de emergencia, como un vecino anciano.
Si la persona fallecida no está a su cargo ni forma parte de su familia directa, no tiene ningún derecho específico. Depende de su empresa si le permite disfrutar de la baja, así que hable con ella, ya que la muerte de alguien que es un amigo íntimo o parte de la familia elegida puede ser motivo de baja laboral por duelo.
