Ncsl leyes estatales sobre permisos familiares y médicos
Los empresarios no están obligados a conceder bajas por enfermedad retribuidas ni a pagar los honorarios de las consultas médicas por procedimientos estéticos. El médico que realice el examen decidirá si un procedimiento es por motivos estéticos.
Es posible que la póliza de su empresa cubra esta prestación como prestación médica para el trabajador.DerechoEl número de días de baja por enfermedad retribuida a los que tiene derecho depende de su período de servicio, hasta 14 días para la baja por enfermedad ambulatoria retribuida y 60 días para la baja por hospitalización retribuida. Los 60 días de baja hospitalaria retribuida incluyen los 14 días de baja ambulatoria retribuida.
Si ha trabajado durante 6 meses o más, tendrá derecho a la totalidad del subsidio.Baja por enfermedad retribuida prorrateada para los nuevos empleados (menos de 6 meses)Si es un nuevo empleado, la baja por enfermedad retribuida se prorratea en función de su antigüedad.
Si ya ha disfrutado de 14 días de baja por enfermedad ambulatoria retribuida en un año, el número de días de baja por hospitalización retribuida que puede disfrutar es de 46 días (60 – 14 = 46).Notificar a su empresario la baja por enfermedadComo trabajador responsable, debe informar a su empresario lo antes posible si no puede acudir al trabajo. De este modo, la empresa podrá planificar alternativas de trabajo en su ausencia.
Permiso familiar de urgencia
Además de las prestaciones en especie (como la atención médica necesaria, así como los medicamentos, remedios y ayudas), el seguro de enfermedad público abona un subsidio de enfermedad en caso de incapacidad laboral de larga duración¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si está incapacitado para trabajar como trabajador por cuenta ajena durante un periodo prolongado, recibe un subsidio de enfermedad del seguro de enfermedad tras el pago continuado del salario durante la enfermedad por parte de su empresario. Requisitos para percibir las prestacionesUna persona enferma e incapacitada para el trabajo una vez expirado el pago del salario por parte de la empresa, percibe el subsidio de enfermedad de la mutua del seguro de enfermedad. ¿A qué tengo derecho y dónde puedo solicitar las prestaciones? Si cae enfermo, tiene derecho a seguir percibiendo su salario si ha trabajado de forma ininterrumpida durante cuatro semanas antes. Sólo entonces el empresario seguirá abonándole el salario durante un máximo de seis semanas si no puede trabajar debido a la enfermedad (“continuación del pago del salario durante la enfermedad”).
Si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el pago del salario durante la enfermedad por parte del empresario, percibirá un subsidio de enfermedad de la mutua. Se trata del 70 % de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90 % de los ingresos netos.
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Sólo un médico puede autorizar la hospitalización por una enfermedad no urgente. Es posible que los pacientes no sean atendidos en el hospital por el médico que les ha estado tratando y que les remitió al hospital. Esto depende de las circunstancias que rodean la hospitalización y de si el médico remitente es o no miembro del personal del hospital.
Alemania está cada vez más preocupada por el elevado coste de su sistema sanitario y, entre otras cosas, se han introducido medidas para reducir la duración de las estancias hospitalarias. No obstante, la estancia en un hospital alemán puede ser más larga que en otros países. Las madres primerizas, por ejemplo, pasan una media de seis días en un hospital alemán, frente a uno o dos días, salvo complicaciones, de las que permanecen en un hospital estadounidense.
A los alemanes no les preocupa tanto la intimidad como a otros. Es probable que no le den bata durante las exploraciones y no suele haber cortinas alrededor de las camas. Lleve un camisón o pijama y un albornoz. Los hospitales alemanes tampoco suelen dar toallas. Debe traer las suyas propias. Otros artículos que conviene llevar: zapatillas, jabón, artículos de aseo y una toallita. Eso sí, no lleve demasiado, ya que el espacio de almacenamiento es reducido.
Derechos de los trabajadores estadounidenses
Tienes derecho a ausentarte del trabajo para atender una emergencia que afecte a alguien que dependa de ti. A veces se denomina “permiso por razones familiares”. La empresa no puede sancionarle por ello, siempre que los motivos sean reales.
Una persona dependiente también puede ser cualquiera que razonablemente dependa de usted en caso de emergencia; por ejemplo, un vecino mayor que vive solo, que se cae y se rompe una pierna y usted es la persona más cercana.
Una emergencia puede ser cualquier problema inesperado o repentino que afecte a alguien que dependa de su ayuda o cuidados. El derecho a la excedencia por familiares a cargo puede aplicarse a una amplia gama de circunstancias diferentes. Algunos ejemplos de situaciones habituales en las que puede tener derecho a una excedencia son:
La enfermedad o lesión no tiene por qué ser grave o poner en peligro la vida, y puede ser mental o física. Puede ser consecuencia del empeoramiento de una enfermedad ya existente. Por ejemplo, una persona dependiente puede padecer un trastorno mental y no necesitar cuidados a tiempo completo, pero puede darse el caso de que su estado empeore y tenga que ausentarse inesperadamente. También puede ausentarse del trabajo para organizar los cuidados a largo plazo de la persona dependiente.
