Baja militar
El trabajador por cuenta ajena debe, el día de su ausencia, independientemente de la duración de la misma, informar a su empresario, o a su representante, en persona o por medio de un representante. Esta información puede transmitirse verbalmente o por escrito.
Si la enfermedad del hijo aparece durante el periodo de prueba en el trabajo del progenitor, el periodo de prueba debe prolongarse por un periodo de tiempo igual a la duración del permiso disfrutado. No obstante, la ampliación del periodo de prueba no puede exceder de 1 mes.
El periodo de excedencia por motivos familiares se asimila a un periodo de baja por enfermedad o accidente. Durante el periodo de excedencia, el empresario no puede despedir al trabajador con preaviso ni convocarle a una entrevista previa al despido.
Los aprendices vinculados a un proveedor de formación por un contrato de aprendizaje gozan de la misma protección que los trabajadores con contrato indefinido o de duración determinada. En caso de ausencia prolongada, el contrato de aprendizaje se suspende mientras dure la ausencia del aprendiz y se prorroga por la misma duración.
Días de vacaciones por país
Los beneficiarios de la segunda parte (“derechos de los ciudadanos”) del Acuerdo de Retirada, en particular los nacionales británicos residentes en Alemania antes del 1 de enero de 2021, disfrutan de privilegios adicionales a los aquí descritos.
Los ciudadanos británicos que viajen a los Estados miembros de Schengen están sujetos a todos los requisitos de entrada para nacionales de terceros países. Los requisitos de entrada figuran en el Código de fronteras Schengen y son los siguientes:
Por regla general, los visitantes de corta duración exentos de visado no pueden ejercer ninguna actividad económica en Alemania. Sin embargo, algunas actividades profesionales pueden ejercerse sin el correspondiente visado o permiso de residencia, ya que no están clasificadas como actividad económica. Para más detalles, haga clic aquí
Un visado Schengen es un visado de corta duración que permite a su titular circular por el espacio Schengen durante un máximo de 90 días en un período de 180 días. Los visados Schengen (tipo C) sólo pueden solicitarse a través de nuestro proveedor de servicios externo TLScontact.
Política de vacaciones en el país de origen
En virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA), la mayoría de los empleados federales tienen derecho a un total de hasta 12 semanas laborables de licencia no remunerada durante cualquier período de 12 meses para una serie de propósitos. Para más información, consulte nuestra hoja informativa Permiso familiar y médico. Una de las circunstancias que dan derecho a los empleados a un permiso FMLA no retribuido de hasta 12 semanas laborables durante un periodo de 12 meses es una situación de urgencia. Las exigencias que dan derecho a este permiso surgen cuando el cónyuge, hijo, hija o padre de un empleado se encuentra en servicio activo cubierto en las Fuerzas Armadas, o ha sido notificado de una inminente llamada u orden de servicio activo cubierto. El servicio activo cubierto incluye el servicio de un miembro de un componente regular de las Fuerzas Armadas durante su despliegue en un país extranjero, y el servicio de un miembro de un componente de reserva de las Fuerzas Armadas durante su despliegue en un país extranjero en virtud de una llamada u orden de servicio activo en apoyo de operaciones de contingencia especificadas. El permiso por exigencia calificada en virtud de la FMLA ayuda a los empleados a gestionar los asuntos familiares cuando sus familiares son llamados a filas o se encuentran en servicio activo cubierto.
Vacunación entrada EE.UU.
Para tener derecho a un permiso especial en caso de pareja de hecho constituida con arreglo a una ley extranjera, los trabajadores por cuenta ajena, y en particular los trabajadores transfronterizos, deben tener inscrita su pareja de hecho en el registro civil luxemburgués.
acudir al médico durante la jornada laboral. Sólo algunos convenios colectivos prevén este supuesto. Así pues, el trabajador debe solicitar la autorización de su empresario si desea ausentarse durante el horario de trabajo. El empresario tiene derecho a exigir que las citas con el médico se hagan fuera del horario de trabajo o que se recuperen las horas pasadas en el médico.
Es posible solicitar este tipo de excedencia más de una vez al año si los motivos personales están justificados. En caso de traslado, los 2 días de permiso especial se conceden una sola vez en un periodo de 3 años con el mismo empresario, salvo que el trabajador deba trasladarse por motivos profesionales.
Si la excedencia inicialmente acordada debe reprogramarse (por ejemplo, a causa de un parto prematuro) y, por tanto, cae dentro de un periodo de vacaciones anuales ordinarias, éstas se interrumpirán.
