ORACIÓN POR LA RECONCILIACIÓN FAMILIAR
ResumenSe cree que las condiciones específicas de cada país para la conciliación laboral y familiar (políticas familiares, estructuras del mercado laboral y normas de género) influyen en las tensiones entre el empleo remunerado y la maternidad. Hasta ahora ha habido muy pocos intentos de cuantificar estas condiciones en una única medida que permita comparar entre países la magnitud de las barreras que encuentran los padres que trabajan. Un índice cuantitativo de este tipo también podría facilitar una investigación cuantitativa de la asociación entre las condiciones a nivel macro para la conciliación de la vida laboral y familiar y la fertilidad a nivel individual. En este trabajo, tratamos de llenar este vacío proponiendo un índice cuantitativo de las condiciones específicas de cada país para la conciliación laboral y familiar, que puede utilizarse, por ejemplo, en un marco de regresión de dos niveles. El índice tiene en cuenta los tres componentes de las condiciones para la conciliación laboral y familiar. También realizamos una serie de análisis de incertidumbre y sensibilidad que verifican la solidez de nuestros supuestos y que ilustran el rango de volatilidad del índice.
Plan C de libertad condicional Noticias sobre la conciliación presupuestaria
Los progenitores de ambos sexos tienen derecho a todos los permisos y prestaciones relacionados con el cuidado de personas dependientes, salvo los específicamente relacionados con un determinado sexo, es decir, los permisos y prestaciones por maternidad y paternidad. En 2005 se introdujo una nueva política de permiso parental que da derecho a uno de los progenitores a percibir una prestación por un importe equivalente al 70 % del salario anterior de la persona (pero no superior a 396 lats letones) hasta que el hijo cumpla un año. Anteriormente, las personas sólo tenían derecho a percibir la prestación si no trabajaban durante el permiso parental. Desde el 8 de marzo de 2006, esta norma ha sido modificada, permitiendo a las personas trabajar durante el permiso parental y percibir el 50 % de la prestación, pero no menos de 56 letones. Tras la demanda ante el Tribunal Constitucional, era indispensable introducir nuevos cambios en la política nacional y en el sistema de prestaciones. En consecuencia, se suprimió el límite máximo y desde 2008 los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a la totalidad de la prestación. Esto ha conducido a una situación en la que la excedencia por cuidado de hijos ya no es un requisito previo para percibir la prestación. De este modo, por razones económicas, las familias toman la decisión (es decir, los hombres tienen un salario más alto y la prestación correspondiente) y son las madres las que se ocupan de los niños, pero los padres reciben la prestación completa (por un importe del 70% del salario anterior de la persona) mientras siguen trabajando a tiempo completo.
Conciliación del modelo 7200 con el modelo 941 en 2020
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A efectos de esta ley, son parientes cercanos los padres, los suegros, los padrastros, los abuelos, los cónyuges, los miembros de una pareja de hecho o matrimonial, los hermanos, los hijos, los hijos políticos o los nietos, los hijos adoptivos y de acogida y las hermanas y los cuñados.
Es necesario actuar con rapidez si se produce una situación de cuidados urgentes en la familia. Los miembros de la familia deben organizar y garantizar rápidamente los cuidados de enfermería o la supervisión. En este caso, los trabajadores pueden ausentarse del trabajo durante 10 días laborables y utilizar estos días para este fin. Una vez que los trabajadores optan por este permiso de cuidados de corta duración, deben informar al empresario. A petición del empresario, los trabajadores deben aportar pruebas de la necesidad de cuidar a familiares cercanos. Puede tratarse, por ejemplo, de un certificado de un médico.
Si los familiares deciden cuidar o supervisar a una persona dependiente durante un periodo más largo en el domicilio, en este caso se puede disfrutar de una excedencia por cuidado de personas de hasta 6 meses. Los trabajadores por cuenta ajena pueden tener derecho a una excedencia total o parcial. Deben notificar por escrito y con antelación a su empresa, así como a la Caja del Seguro de Enfermedad, la necesidad de cuidados de sus familiares.
