Motivos de baja laboral durante el embarazo
Las bajas por enfermedad durante el embarazo pueden afectar a la cuantía de la paga legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) y la paga legal por maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP) que percibe. Dependiendo de si la enfermedad está relacionada con el embarazo o no, se aplicarán normas diferentes.
Su prestación por maternidad puede verse afectada si está de baja por enfermedad durante el embarazo. Esto se debe a que las 6 primeras semanas de prestación por maternidad equivalen al 90 % de su salario medio durante un “periodo de carencia” de 8 semanas. Este periodo de carencia tiene lugar durante el embarazo.
Si Mandeep está de baja por enfermedad dos semanas durante el periodo de carencia de la prestación por maternidad, su salario normal de 200 £ semanales se reduce a 99,35 £ semanales, que es la cuantía de la prestación legal por enfermedad. Esto significa que sus 6 primeras semanas de prestación por maternidad pasarán de 180 £ semanales a 157,35 £ semanales por haber solicitado la prestación por enfermedad.
No pueden despedirte por estar de baja por enfermedad debido a tu embarazo, ya que estás protegida contra la discriminación durante el embarazo. Puedes informarte sobre la discriminación por embarazo y maternidad.
¿Me dará el médico el parte de baja por embarazo?
La mayoría de los empresarios le permitirán tomarse unos días libres sin justificante médico, pero para periodos más largos pueden pedirle un justificante médico. Si la enfermedad está relacionada con el embarazo, pídele a tu médico o matrona que lo confirme en el parte de baja, ya que será importante para que no te tengan en cuenta.
¿La enfermedad relacionada con el embarazo cuenta como baja por enfermedad?
Si estás de baja por embarazo
Puede solicitar la prestación legal por enfermedad hasta cuatro semanas antes del parto. También puede percibir la prestación por maternidad. Si se da de baja por enfermedad en las 4 semanas anteriores a la fecha prevista del parto, empezará a percibir la baja por maternidad y la paga de maternidad.
Baja por enfermedad relacionada con el embarazo
Cuando una trabajadora embarazada no puede tomar su medicación habitual durante el embarazo y desarrolla algún tipo de dificultad médica que le impide realizar su trabajo habitual, esto puede aceptarse como enfermedad relacionada con el embarazo. Una nota de aptitud debe aclarar la situación.
Si el embarazo de una trabajadora la pone en situación de riesgo en su puesto de trabajo actual, por ejemplo, porque su trabajo le exige manipular determinados productos químicos tóxicos, es posible que deba ausentarse del trabajo hasta que la empresa pueda modificar sus condiciones de trabajo o encontrarle un empleo alternativo durante el periodo de embarazo.
El “periodo protegido” pretende evitar que las mujeres sufran un trato injusto a causa de su embarazo o enfermedades relacionadas. Para las mujeres con derecho a baja por maternidad, el periodo protegido comienza el primer día de su embarazo y finaliza cuando termina su baja por maternidad o se reincorporan al trabajo.
Los procedimientos para gestionar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo pueden tener mucho en común con la gestión de cualquier ausencia por enfermedad: necesidad de notificación y registro coherentes, comunicación entre el empresario y la trabajadora, realización de evaluaciones de riesgos, en su caso, proceso de revisión y ayuda para volver al trabajo. Pero hay una serie de diferencias que el empresario debe conocer para evitar vulnerar los derechos de los trabajadores y enfrentarse a posibles demandas por discriminación.
Ejemplos de enfermedades relacionadas con el embarazo
Las empresas deben conceder a las trabajadoras embarazadas tiempo libre para los cuidados prenatales y pagarles la tarifa normal por este tiempo libre. El padre o la pareja de la embarazada tienen derecho a ausentarse del trabajo sin retribución para acudir a dos citas prenatales.
La baja por maternidad y la prestación legal por maternidad se inician automáticamente si la trabajadora está de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo en las 4 semanas anteriores al parto, independientemente de lo que se haya acordado previamente.
Las trabajadoras embarazadas que crean que corren riesgo pero su empresa no esté de acuerdo deben hablar con su representante sindical o de salud y seguridad. Si su empresa sigue negándose a hacer nada, hable con su médico o póngase en contacto con el Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad).
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Nota de enfermedad del embarazo primer trimestre
A las mujeres que dieron su consentimiento se les entregó un cuestionario en la ecografía rutinaria a las 17 semanas de gestación. Las mujeres que devolvieron este cuestionario recibieron un segundo cuestionario a las 32 semanas de gestación. Se realizaron análisis de regresión logística múltiple para examinar las asociaciones con factores somáticos, psiquiátricos y sociales.
A las 32 semanas de gestación, el 63,2% de las 2918 mujeres incluidas estaban de baja, y el 75,3% habían estado de baja en algún momento de su embarazo. El dolor en la cintura pélvica y la fatiga o los problemas de sueño fueron los principales motivos de baja. Estar de baja por enfermedad en todos los trimestres se asoció fuertemente con hiperémesis, hacer menos ejercicio del semanal, dolor crónico antes o durante el embarazo, tratamiento de la infertilidad (todos P < 0,001); menor edad materna, conflictos en el lugar de trabajo (ambos P < 0,01); multiparidad, depresión previa, insomnio y menor nivel educativo (todos P < 0,05). La baja por enfermedad se asoció a la cesárea electiva y a un mayor peso del recién nacido al nacer (P < 0,01). El ajuste de la situación laboral se asoció con una duración de la baja por enfermedad 1 semana menor.
