Derecho del embarazo en el Reino Unido
Ya sea deseado o totalmente imprevisto, el embarazo y el parto son acontecimientos que cambian la vida. Puede despistar a la madre (y al padre) durante un tiempo. En este capítulo descubrirá dónde buscar ayuda y apoyo durante el embarazo, qué derechos tiene y qué cuestiones debe tener en cuenta y planificar antes del parto.
Si sospechas que estás embarazada, puedes comprar un kit de prueba de embarazo en una farmacia y hacerte la prueba en casa. Si el resultado es positivo y estás embarazada, debes acudir a un ginecólogo. Para encontrar un ginecólogo, puede consultar frauenaerzte-im-netz.de o pedir referencias a su médico de familia (“Hausarzt”). En Alemania hay muchos ginecólogos, pero si lo prefiere, puede encontrar fácilmente una ginecóloga.
Cuando concierte una cita con el ginecólogo que haya elegido, dígale que probablemente esté embarazada, para no tener que esperar mucho tiempo. El ginecólogo te hará un análisis de sangre y orina para asegurarse de que estás embarazada y de que tú y el feto os encontráis bien. Si está embarazada, recibirá el llamado “Mutterpass”, es decir, un cuadernillo en el que se anotarán los resultados de todos los controles durante el embarazo. Debes mostrar este cuadernillo cada vez que vayas al ginecólogo, a la matrona o al hospital. Lleva siempre contigo el “Mutterpass” cuando salgas de casa para que, en caso de urgencia, cualquier médico pueda acceder rápidamente a la información más crucial sobre tu estado de salud, el de tu bebé y el curso de tu embarazo.
¿Cuándo debo informar a mi empresario del embarazo?
¿Cuándo debo decirle a mi jefe que estoy embarazada? Una recomendación concreta es avisar a tu jefe al final del primer trimestre (12-13 semanas). Alrededor de ese momento, a algunas mujeres se les empieza a notar, y el riesgo de aborto espontáneo es menor.
¿Debes decir a una empresa que estás embarazada?
No tiene obligación legal de comunicar su embarazo a un posible empresario, pero puede ser una buena idea por varias razones. Es mejor ser abierta y sincera sobre los aspectos de tu vida que puedan afectar a tu empleo.
¿Debo decirle a mi jefe que estoy embarazada de 5 semanas?
Respuesta: No, la ley no le obliga a comunicar a su empresa que está embarazada en cuanto lo sepa ni en ningún momento concreto del embarazo. La mayoría de las empleadas se guardan su estado para sí hasta que han superado al menos el primer trimestre.
Trabajo de anuncio de embarazo
¿Cuándo se comunica el embarazo en el trabajo? ¿Puedes visitar a la matrona en horas de trabajo? ¿Y debes tomar precauciones en el trabajo mientras estás embarazada? Como mujer embarazada tendrás derechos y obligaciones en el trabajo.
Si trabaja por cuenta propia o está desempleada, se aplican normas diferentes a las de los trabajadores por cuenta ajena. Si trabaja por cuenta propia, debe solicitar las prestaciones en el UWV. Tiene derecho a un subsidio de 16 semanas por embarazo y parto conjuntamente. Cada semana percibe un subsidio por 5 días laborables. Por tanto, no percibirá ningún subsidio por los sábados y domingos. El subsidio tiene una duración mínima de 16 semanas. Siempre tiene derecho a un subsidio de 10 semanas después del parto. La cuantía del subsidio depende de sus ingresos durante el año civil anterior al embarazo. El subsidio nunca es superior al salario mínimo.
Su empresario está obligado a proteger su salud y la del feto durante el embarazo y la lactancia. Por tanto, debe velar por que pueda trabajar en condiciones de seguridad. El principio básico es que puedas seguir haciendo tu trabajo, en tu puesto y en tu lugar de trabajo. Hay determinadas condiciones de trabajo que suponen un riesgo para tu embarazo. Consulte con su empresario si:
Www tommys org información sobre el embarazo
Las empresas deben conceder a las trabajadoras embarazadas tiempo libre para los cuidados prenatales y pagarles la tarifa normal por este tiempo libre. El padre o la pareja de la embarazada tienen derecho a ausentarse del trabajo sin sueldo para acudir a dos citas prenatales.
La baja por maternidad y la prestación legal por maternidad se inician automáticamente si la trabajadora está de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo en las 4 semanas anteriores al parto, independientemente de lo que se haya acordado previamente.
Las trabajadoras embarazadas que crean que corren riesgo pero su empresa no esté de acuerdo deben hablar con su representante sindical o de salud y seguridad. Si su empresa sigue negándose a hacer nada, hable con su médico o póngase en contacto con el Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad).
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Cuando informar a la empresa de embarazo 2022
Para algunas mujeres, compartir con su jefe la noticia de que van a tener un bebé puede estar cargado de nervios. Puede que te preocupen las implicaciones para tu trabajo y tu carrera o que te inquiete la reacción de tu jefe.
Pero basta. El hecho de que quieras tener familia no tiene -o no debería tener- ninguna relación con tu carrera. Y tienes derechos que lo dejan claro (Gov.uk, sin fecha). También es importante que entiendas cuáles son las responsabilidades de tu empresa contigo. Esto es lo que tienes que saber.
En realidad, una vez que tu empleador sabe que estás embarazada, estás protegida contra el trato desfavorable por discriminación relacionada con el embarazo (Maternity Action, 2019b). Tu empleador debe registrar por separado cualquier enfermedad relacionada con el embarazo para que no se utilice en tu contra en ninguna decisión disciplinaria, de despido o de despido (Maternity Action, 2019c).
Siempre que le digas a tu jefe que estás embarazada, si quieres coger la baja por maternidad o solicitar la prestación legal por maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP) debes notificárselo por escrito. Diles la fecha en la que quieres empezar el permiso y la paga por maternidad antes de que finalice la decimoquinta semana antes de que nazca tu bebé (Gov.uk, sin fecha; Maternity Action, 2019a).
