Las mujeres soldado se quedan embarazadas antes del despliegue
La ley le protege contra el trato injusto y el despido por embarazo. Esta hoja informativa trata de sus derechos durante el embarazo y de lo que puede hacer si la discriminan en el trabajo.
Todas las trabajadoras tienen derecho a 52 semanas de baja por maternidad y a percibir una paga por maternidad. Consulte Embarazada en el trabajo 2021 para obtener más información sobre el permiso de maternidad, la paga por maternidad y otros derechos y prestaciones.
Para demostrar la discriminación por embarazo o maternidad no es necesario que te compares con un hombre o una mujer que no esté embarazada, sino que demuestres que el trato recibido se debe a tu embarazo o a tu ausencia durante el permiso de maternidad.
Las trabajadoras por cuenta ajena también están protegidas contra el trato perjudicial (injusto) o el despido improcedente automático por embarazo o permiso de maternidad (Ley de Derechos Laborales de 1996, artículo 99, y Reglamento de Maternidad y Permiso Parental de 1999, artículo 19). Esta protección sólo se aplica a las trabajadoras a partir del primer día de trabajo.
Esta ficha informativa trata de la discriminación durante el embarazo. También está protegida contra la discriminación por disfrutar o haber disfrutado de un permiso de maternidad. Para obtener información sobre la discriminación por maternidad y sus derechos durante el permiso de maternidad y al reincorporarse al trabajo, consulte Derechos durante el permiso de maternidad y al reincorporarse al trabajo.
¿Qué pasa si te quedas embarazada en la reserva del ejército?
es prevenir las lesiones y enfermedades profesionales en los sectores a los que se aplica la Parte. La prevención es un factor importante previsto en el Código para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y eliminar los riesgos.
Las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia pueden apartarse de un posible peligro hasta la obtención de un certificado médico. Esta disposición se aplica en caso de riesgo para la salud de la empleada, el feto o el niño lactante. Una empleada puede dejar de desempeñar su trabajo si, debido al embarazo o la lactancia, considera que algunas o todas sus funciones constituyen un riesgo.
La trabajadora no debe sufrir ninguna pérdida económica o de otro tipo por ejercer este derecho en relación con la protección de su salud y la del feto o el niño. Las funciones y el horario de trabajo de la empleada pueden cambiar, pero no su salario ni sus prestaciones.
Lo antes posible, la empleada debe acudir a un médico cualificado para que determine la existencia de riesgo. El médico determinará si existe riesgo y expedirá un certificado médico.
¿Qué pasa si te quedas embarazada en el ejército del aire?
Las mujeres tienen un lugar oficial en el ejército desde la Ley de Integración de la Mujer en las Fuerzas Armadas de junio de 1948. Sin embargo, el embarazo puede dificultar un poco el servicio para las mujeres. ¿Qué ocurre si se queda embarazada en el ejército? ¿Y si quieres alistarte y descubres que estás embarazada después del proceso de reclutamiento?
Cuando se admitió por primera vez a las mujeres en el ejército, era obvio que el embarazo estaba muy desaconsejado y era motivo de baja inmediata del servicio militar. Sin embargo, los tiempos han cambiado y, con ellos, las ideas en torno a quedarse embarazada en el ejército.
El Presidente Truman, que firmó la Ley de Integración de las Mujeres en las Fuerzas Armadas, creó la primera normativa militar sobre el embarazo en 1951. Lamentablemente, no fue hasta la década de 1970 cuando se consideró inconstitucional despedir a una mujer embarazada por el mero hecho de estarlo.
Sí. Cada rama de las fuerzas armadas tiene reglamentos ligeramente diferentes con respecto a quedarse embarazada en el ejército, pero no te darán de baja ni te amonestarán por el mero hecho de quedarte embarazada durante el servicio.
¿Es ilegal negarse a recibir atención prenatal?
Consulte su libro de Embarazo y Parto (el Libro Púrpura) para obtener información adicional sobre los perfiles del embarazo. Si no es así, consulte el hipervínculo de la página de inicio de 08 para obtener un ejemplar en línea.
Con este embarazo, se enfrentará a cambios extraordinarios en su vida. A diferencia de sus homólogos civiles, usted también tiene que gestionar el impacto que su embarazo y su vida militar tendrán el uno en el otro. La siguiente información se proporciona para ayudarle a usted, la futura madre/soldado en servicio activo, a tomar decisiones clave y a trazar el mejor curso para su embarazo.
Se le proporcionarán dos juegos de uniformes de maternidad (BDUS o blancos). En la mayoría de los puestos, tendrá que llevar un memorando de su comandante solicitando la expedición y una copia de su perfil de embarazo que muestre su fecha prevista de parto a la Instalación Central de Expedición (CIF) o a la sala de suministros de la unidad. Estos uniformes se entregarán a su regreso de la baja por convalecencia. Infórmese en su comandancia.
