Derecho del embarazo en el Reino Unido
La Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación por embarazo en cualquier aspecto del empleo, incluidos la contratación, el despido, el salario, la asignación de tareas, los ascensos, el despido, la formación, las prestaciones complementarias, como las vacaciones y el seguro médico, y cualquier otra condición de empleo.
Además, si surge un problema médico relacionado con el embarazo que te incapacita para realizar tu trabajo, la ley federal exige que recibas el mismo trato que cualquier persona con una discapacidad temporal. Las adaptaciones por embarazo varían según las leyes estatales. Asegúrate de revisar las políticas de tu estado sobre el embarazo en el lugar de trabajo. También es importante conocer las políticas específicas de la empresa en materia de embarazo y maternidad/permiso parental, que deben detallarse en el manual del empleado o en los documentos pertinentes.
Dadas las protecciones existentes para las personas embarazadas en el lugar de trabajo, comunicárselo a la empresa es, en última instancia, una cuestión de preferencia. Cuando decida comunicárselo a su empresa, puede tener en cuenta aspectos como:
¿Cuándo debo comunicar a mi empresario que estoy embarazada en Alemania?
Debe informar a su empresario de su embarazo lo antes posible.
¿Qué pasa si empiezo a trabajar y me entero de que estoy embarazada?
Ley contra la discriminación por embarazo
Esta ley prohíbe a las empresas denegar prestaciones a las trabajadoras embarazadas, negarles la posibilidad de extraerse leche, acosarlas o despedirlas por estar embarazadas o padecer una enfermedad derivada del embarazo o el parto.
Trabajo de anuncio de embarazo
Para algunas mujeres, compartir con su jefe la noticia de que van a tener un bebé puede estar cargado de nervios. Puede que te preocupen las implicaciones para tu trabajo y tu carrera, o que te inquiete la reacción de tu jefe.
Pero basta. El hecho de que quieras tener familia no tiene -o no debería tener- ninguna relación con tu carrera. Y tienes derechos que lo dejan claro (Gov.uk, sin fecha). También es importante que entiendas cuáles son las responsabilidades de tu empresa contigo. Esto es lo que tienes que saber.
En realidad, una vez que tu empleador sabe que estás embarazada, estás protegida contra el trato desfavorable por discriminación relacionada con el embarazo (Maternity Action, 2019b). Tu empleador debe registrar por separado cualquier enfermedad relacionada con el embarazo para que no se utilice en tu contra en ninguna decisión disciplinaria, de despido o de despido (Maternity Action, 2019c).
Siempre que le digas a tu jefe que estás embarazada, si quieres coger la baja por maternidad o solicitar la prestación legal por maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP) debes notificárselo por escrito. Diles la fecha en la que quieres empezar el permiso y la paga por maternidad antes de que finalice la decimoquinta semana antes de que nazca tu bebé (Gov.uk, sin fecha; Maternity Action, 2019a).
Correo electrónico a los colegas sobre la baja por maternidad
Cuando te enteras de que estás embarazada, puede que estés pensando en cuándo dar la feliz noticia a tus amigos y familiares, pero puede que aún no te hayas planteado cómo comunicárselo a tu empresa.
Dependiendo de su vida laboral, la idea de hacerlo puede parecerle una gran presión, pero no debería ser así. Estás en tu derecho (y protegida por él) de informar a tu empresa de que estás embarazada y de pedir la baja en los momentos adecuados a lo largo del embarazo.
– Una vez que hayas comunicado a tu empresa que estás embarazada, estarás protegida contra el trato injusto o la discriminación relacionados con el embarazo. Los días de baja por enfermedad relacionados con el embarazo se registrarán por separado para que no se utilicen en tu contra.
– En cuanto sepa que estás embarazada, tu empresa tendrá que realizar una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo para asegurarse de que es seguro para ti. Si no lo es, es su responsabilidad introducir las mejoras necesarias o proporcionarte un trabajo alternativo con el mismo salario.
Cuando se debe avisar en el trabajo que estoy embarazada 2022
La mayoría de las mujeres prefieren mantener su embarazo en secreto durante las primeras doce semanas o incluso esperan a que se les note. Esto se debe a que están más seguras de su embarazo y el riesgo de aborto espontáneo disminuye considerablemente.
Si tu empresa es más pequeña, lo más probable es que no exista un departamento de Recursos Humanos ni un manual, en cuyo caso preguntar a los compañeros es probablemente el mejor consejo extraoficial que puedes obtener. En Irlanda, algunas grandes empresas pagan el salario íntegro durante la baja por maternidad, otras complementan la prestación social por maternidad y otras no aportan nada en absoluto, en cuyo caso vives de la prestación por maternidad que te paga el Estado. Conocer la política de la empresa antes de sentarte con tu jefe será inevitablemente útil.
Para ser justos con tu jefe, también es útil que hayas pensado en qué tiempo libre te vas a tomar. ¿Estás pensando en tomarte las 26 semanas completas o en cogerte el permiso de maternidad más el permiso parental? El permiso parental no suele ser remunerado, así que considera cuánto tiempo puedes permitirte estar sin cobrar antes de comprometerte a nada.
