Embarazo correo electrónico a rrhh
El proceso de planificación de la baja por maternidad no se limita a la ausencia del trabajo. Concierne a las cuestiones que surgen desde el momento en que sabe que está embarazada hasta su vuelta a la oficina. Es mucho lo que hay que abarcar, por lo que es esencial que hagas los deberes antes de decir a nadie en el trabajo que estás embarazada.
En primer lugar, conoce tus derechos. Desempolva el manual del empleado e infórmate sobre las políticas de la empresa en materia de derechos del embarazo y baja por maternidad. También querrás informarte sobre tus derechos en virtud de la Ley contra la Discriminación por Embarazo y la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Otra cosa que debes saber: Según la Ley contra la Discriminación por Embarazo, la empresa debe modificar tus responsabilidades y tareas o concederte un permiso por incapacidad si temporalmente no puedes desempeñar tus funciones.
“Georgene Huang, directora general y cofundadora de Fairygodboss, un sitio web en el que las mujeres pueden compartir anónimamente opiniones sobre sus empresas y las prestaciones que ofrecen, afirma: “Decidir cuándo empezar a formar una familia puede tener un impacto evidente en tu carrera profesional. También ayuda saber cómo han afrontado otras mujeres la baja por maternidad, ya sea a través de amigas o de comunidades de apoyo que se encuentran en sitios como el de Huang.
¿Ocho semanas es demasiado pronto para decirle al trabajo que estás embarazada?
Comunicación con su superior jerárquico
Por ley, no tienes que comunicar a tu jefe que estás embarazada hasta el final de la decimoquinta semana anterior a la fecha prevista del parto (cuando estés embarazada de 25 semanas). Pero es mejor que se lo digas cuanto antes, sobre todo si tienes síntomas físicos, como náuseas, y necesitas su apoyo.
¿Cómo le dices a un trabajo que acabas de empezar que estás embarazada?
Me emociona compartir con vosotros la buena noticia de que estoy embarazada. Salgo de cuentas el [fecha prevista del parto] y espero trabajar hasta el [fecha prevista del parto] antes de tomarme la baja por maternidad. Durante los próximos meses, trabajaré para crear un plan detallado que garantice que todos mis proyectos y obligaciones se lleven a cabo o se deleguen en otros miembros del equipo.
Licencia de maternidad por correo electrónico
Hacer crecer a tu familia no significa que tengas que dejar de crecer en tu carrera profesional. Si tiene previsto volver al trabajo después de que nazca su bebé y está interesada en encontrar un nuevo empleo ahora, no hay razón para dejar la búsqueda en suspenso sólo porque esté embarazada.
El embarazo es una variable conocida en tu búsqueda de empleo: sabes cuándo sales de cuentas, cuánto tiempo te gustaría tomarte libre después de dar a luz y cuándo piensas volver al trabajo. Todas estas son fechas en torno a las cuales puedes planificar tu nuevo puesto en una empresa.
Los empresarios inteligentes saben que contratar a madres es una decisión inteligente. Pero, si necesitas apoyo, un estudio de WerkLabs, la división de investigación y análisis de The Mom Project, reveló que los jefes que son madres son valorados más favorablemente por sus equipos y son más propensos a fomentar la colaboración.
La búsqueda media de una carrera profesional puede durar varios meses, y la fecha límite que tienes por delante es una pausa muy clara en tus esfuerzos. Empezar pronto te da tiempo a pasar por varias entrevistas y funciones diferentes para encontrar el puesto adecuado. Con este gran cambio de vida que se avecina, querrás tomarte un tiempo para conocer las empresas con las que te entrevistes. Además, empezar pronto significa que tendrás más tiempo para trabajar en tu nuevo puesto antes de coger la baja por maternidad.
Cuándo decirle a tu jefe que estás embarazada
Técnicamente, puedes decírselo a tu jefe cuando quieras, pero aquí tienes algunos consejos que debes tener en cuenta: La mayoría de la gente prefiere esperar a que termine el primer trimestre antes de informar a su lugar de trabajo: es entonces cuando el riesgo de aborto espontáneo es significativamente menor, y para entonces ya sabrás si vas a tener un embarazo múltiple.
Si prefieres guardarte la noticia para ti el mayor tiempo posible, ten en cuenta al departamento de recursos humanos de tu empresa (y todo el papeleo que tienen que tramitar para tu baja familiar). Al menos 30 días antes de la fecha prevista para el parto es la antelación mínima con la que debes avisar, aunque siempre es mejor avisar con más antelación para tener tiempo de sobra para preparar los documentos de la baja.
Independientemente del momento en que decida comunicárselo a su empresa, debe decírselo primero a su jefe directo. A continuación, los dos podéis colaborar para informar a RR.HH., planificar cómo se gestionarán las cosas en tu ausencia y debatir cualquier posible cambio para después de que vuelvas de la excedencia.
No hay un guión para esto, y lo que digas exactamente depende enteramente de tu relación con tu jefe. No vamos a poner palabras en tu boca; di lo que te parezca oportuno y recuerda que se trata de una conversación profesional (aunque seas amigo de tu jefe).
Aviso de baja por maternidad
Cuando te enteras de que estás embarazada, es posible que estés pensando en cuándo dar la feliz noticia a tus amigos y familiares, pero puede que aún no te hayas planteado cómo comunicárselo a tu empresa.
Dependiendo de su vida laboral, la idea de hacerlo puede parecerle una gran presión, pero no debería ser así. Estás en tu derecho (y protegida por él) de informar a tu empresa de que estás embarazada y de pedir la baja en los momentos adecuados a lo largo del embarazo.
– Una vez que hayas comunicado a tu empresa que estás embarazada, estarás protegida contra el trato injusto o la discriminación relacionados con el embarazo. Los días de baja por enfermedad relacionados con el embarazo se registrarán por separado para que no se utilicen en tu contra.
– En cuanto sepa que estás embarazada, tu empresa tendrá que realizar una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo para asegurarse de que es seguro para ti. Si no lo es, es su responsabilidad introducir las mejoras necesarias o proporcionarte un trabajo alternativo con el mismo salario.
